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L'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, prévu par la loi du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", a pour but de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Il permet également de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand les disparités sont injustifiées. 

Au regard de la publication de leur deuxième index, plusieurs entreprises apparaissent s'être pleinement saisies de la question. Renault (retail) gagne par exemple 30 points en un an, passant du score de 51 points sur 100 à 81 points sur 100. A l'inverse, Bouygues Bâtiment reste dans le bas du tableau, en ayant deux entités en dessous du seuil requis de 75 points sur 100.