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Selon l’enquête annuelle de Pôle emploi sur les besoins de main-d’œuvre, 3.046.000 projets de recrutement par les entreprises sont recensés en 2022. Soit 12 % de plus qu’en 2021 (+323.000). Seul bémol, cette étude réalisée fin 2021 auprès de 420.000 établissements ne tient pas compte des éventuelles conséquences économiques, et notamment sur l'emploi, liées à la guerre en Ukraine.

Toujours est-il que ces chiffres confirme la forte reprise économique post-Covid entamée dans la seconde moitié de 2021. Au total, près d’un tiers des entreprises (32,8 %) interrogées anticipent d’embaucher cette année, contre 26,5 % un an plus tôt. En outre, 54,3 % de ces projets sont prévus en CDI (+11,5 points) et 71 % en contrat durable (CDI et CDD de plus de 6 mois et plus). C’est 7 points de plus qu’en 2021.

Dans le détail, 47 % des entreprises de 0 à 9 salariés prévoient de recruter en 2022 et 23 % de celles de 10 à 49 salariés. Cette proportion atteint 4,6 % parmi les structures comptant entre 50 et 199 salariés et 7,7 % parmi celles de 200 salariés et plus. Si le secteur des services est le premier recruteur, les chiffres sont aussi encourageants dans l’industrie (+23,8 %), spécifiquement dans la métallurgie (+42 %) et l'équipement électrique, électronique et informatique (+37,8 %).

57,9 % des entreprises déclarent anticiper des difficultés de recrutement. Une hausse inédite de 13 points par rapport à 2021. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille sont concernées.

Ces difficultés de recrutement touchent de nombreuses professions et notamment les  chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers et forgerons qualifiés (82,6 %) ainsi que les mécaniciens et électroniciens de véhicules (81,6 %).

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