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L’index égalité professionnelle, publié pour la quatrième année, avec de premières sanctions pour les mauvais élèves, a permis de réduire certaines inégalités salariales femmes/hommes au sein des entreprises, mais il « reste perfectible », selon Elisabeth Borne. En 2021, la note moyenne des entreprises s’est légèrement améliorée, passant de 85 à 86 sur 100. Cette note comprend cinq critères : l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points), l’écart dans les augmentations annuelles (20 points), l’écart dans les promotions (15 points), les augmentations au retour de congé maternité (15 points) et la part des femmes dans les dix plus gros salaires (10 points). Cette année, 61 % des entreprises de plus de 50 salariés ont déclaré leur index, un chiffre stable et encore partiel (elles étaient 76 % fin 2021). La note moyenne globale augmente d’un point, de 85 à 86 sur 100. Seules 2 % des entreprises obtiennent la note maximale de 100. Depuis cette année, les entreprises qui ont une note inférieure à 85 points ont l’obligation d’adopter des mesures pour progresser.

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