GLOBAL
INDUSTRIE
Actualités

Face à l'inflation, au manque de main d'œuvre, et en pleine reprise économique, plus d'un tiers des patrons des TPE et PME (34 %) envisagent d'augmenter les salaires dans leur entreprise début 2022, selon une enquête publiée mardi par la Confédération des PME (CPME). Néanmoins, ils sont tout autant, même un peu plus (36 %), à ne pas l'envisager, le reste des répondants n'ayant pas encore tranché sur la question.

Concernant l'ensemble des petits patrons - tous secteurs confondus -, ils sont plus de la moitié (58 %) à craindre qu'une société concurrente débauche leurs salariés. En effet, selon une enquête de la Banque de France (août 2021), un chef d'entreprise sur trois n'arrive pas à recruter dans l'industrie, un ratio qui s'élève à un chef d'entreprise sur deux dans les services. Ainsi, deux TPE/PME sur trois ont d'ores et déjà pris des mesures pour éviter les départs, selon un questionnaire auquel ont répondu plus de 1.000 adhérents de l'organisation patronale du 18 au 30 novembre. Dans la moitié des cas, ces mesures relèvent de l'amélioration des conditions de travail (télétravail, horaires...)

Dans près d'un cas sur trois (31 %), les patrons proposent des hausses de salaires à ceux qui pourraient partir et près d'un quart met en place de nouveaux dispositifs comme la participation aux bénéfices ou l'épargne salariale. Les hausses de rémunération se feront dans six cas sur dix en rognant sur les marges de l'entreprise et dans quatre cas sur dix en augmentant les prix de vente, d'après les réponses des employeurs, dont les résultats ont été redressés pour corriger une surreprésentation du secteur hébergement-restauration et une sous-représentation de l'industrie et du bâtiment.

EN SAVOIR +