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43 % des Français seraient plus tentés de rejoindre une PME ou une TPE de moins de 250 salariés qu’un grand groupe. Penser que les travailleurs français rêvent pour une majeure partie d’intégrer et d’évoluer au sein d’une multinationale ne serait plus du tout d’actualité. L’entreprise à taille humaine serait à l’heure actuelle plus convoitée.

Mais si attirer les talents en entreprise peut être une mission difficile pour certaines PME, les retenir n’est pas non plus une mince affaire. Surtout lorsque les critères d’emploi des candidats sont depuis quelques années en perpétuelle évolution. Quelles attentes ont-ils aujourd'hui ? Que recherchent-ils en priorité ? Pour les embaucher et les retenir, il faut d’abord comprendre leurs nouvelles aspirations.

La formation fait notamment partie des critères cruciaux pour des candidats qui savent qu’ils ne passeront pas l’intégralité de leur carrière dans une même entreprise. En plus de leur projet professionnel, ils souhaitent continuer à développer leurs compétences afin de conserver une employabilité sur le long terme. Une pratique qui était jusqu'à aujourd'hui particulière aux grands groupes, et qui devient accessible aux PME désirant à leur tour attirer les meilleurs candidats, en offrant des possibilités de formation professionnelle en ligne toutes aussi qualitatives et diversifiées. 

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