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Consacrée à la génération des travailleurs digital native qui représente désormais la majeure partie de la main-d’œuvre mondiale (2,4 milliards dans le monde, 32% de la population mondiale et 23% des Français), l’étude The Born Digital Effect menée par Citrix montre notamment que face à un environnement professionnel incertain, les jeunes travailleurs se concentrent surtout sur des facteurs professionnels fondamentaux comme la stabilité et la sécurité du travail (87 % dans le monde et en France), ainsi qu’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée (87 % dans le monde et 88 % en France). Néanmoins, 9 employés français sur 10 placent la rémunération en première place (90 %), contrairement à leurs voisins allemands qui la considèrent à 80 %.

Les deux aspects les plus importants de la culture d’entreprise pour les digital natives sont l’autonomie, ou la possibilité de travailler dans un environnement où règne la confiance (83 % dans le monde contre 84 % en France), ainsi qu’une rémunération qui reconnaît et récompense les performances (81 % dans le monde contre 84% en France). 90 % des digital natives ne souhaitent pas revenir au bureau à temps plein après la pandémie, lui préférant un modèle hybride. 

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